3730 candidats au premier tour d’annonces de recrutement aux services d'asile et de migration

La campagne de recrutement connaît un grand succès. La campagne « Travailler aux services d'asile et de migration » a été spécialement conçue pour cibler les bons profils. Tous les services de la chaîne d'asile (CGRA, CCE, OE et Fedasil) publient leurs offres d'emploi sur un seul site web et cela porte ses fruits.

Cela crée des attentes claires quant aux emplois disponibles et à ce qu'ils impliquent.

« L'enthousiasme pour travailler sur la politique d'asile et de migration est sans précédent. Et ce, en période de pénurie de main-d'œuvre. La volonté de renforcer la politique migratoire est clairement présente. »

Afin de ne pas retarder inutilement l'invitation des candidats, des créneaux horaires ont également été prévus le samedi pour passer des tests informatisés. De cette façon, la capacité de Selor a été augmentée. Dans les phases suivantes, ils en feront de même pour les épreuves orales. La coopération avec les services de la ministre De Sutter se déroule très bien.

Les premiers lauréats entreront bientôt en fonction. Il s'agira d'accompagnateurs de retour à l'Office des étrangers. La procédure pour les migration/protection officers sera clôturée d'ici la fin octobre. Ce sont les personnes qui mènent les interviews au Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides et à l'Office des étrangers.

Dans les prochains jours, une nouvelle vague de recrutement commencera pour 208 personnes pour différentes fonctions de niveaux C et D. Cela va des chauffeurs qui doivent assurer le transport entre les centres aux agents de sécurité qui sont indispensables dans les centres fermés. Des emplois tels qu’assistant psychologique à l'OE et travailleurs sociaux dans les centres d'accueil de Fedasil sont également vacants.

Toutes les vacances d’emploi ouvertes et à ouvrir peuvent être consultées sur https://www.travaillerpourasileetmigration.be/.

La campagne de recrutement connaît un grand succès. La campagne « Travailler aux services d'asile et de migration » a été spécialement conçue pour cibler les bons profils. Tous les services de la chaîne d'asile (CGRA, CCE, OE et Fedasil) publient leurs offres d'emploi sur un seul site web et cela porte ses fruits.

Cela crée des attentes claires quant aux emplois disponibles et à ce qu'ils impliquent.

« L'enthousiasme pour travailler sur la politique d'asile et de migration est sans précédent. Et ce, en période de pénurie de main-d'œuvre. La volonté de renforcer la politique migratoire est clairement présente. »

Afin de ne pas retarder inutilement l'invitation des candidats, des créneaux horaires ont également été prévus le samedi pour passer des tests informatisés. De cette façon, la capacité de Selor a été augmentée. Dans les phases suivantes, ils en feront de même pour les épreuves orales. La coopération avec les services de la ministre De Sutter se déroule très bien.

Les premiers lauréats entreront bientôt en fonction. Il s'agira d'accompagnateurs de retour à l'Office des étrangers. La procédure pour les migration/protection officers sera clôturée d'ici la fin octobre. Ce sont les personnes qui mènent les interviews au Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides et à l'Office des étrangers.

Dans les prochains jours, une nouvelle vague de recrutement commencera pour 208 personnes pour différentes fonctions de niveaux C et D. Cela va des chauffeurs qui doivent assurer le transport entre les centres aux agents de sécurité qui sont indispensables dans les centres fermés. Des emplois tels qu’assistant psychologique à l'OE et travailleurs sociaux dans les centres d'accueil de Fedasil sont également vacants.

Toutes les vacances d’emploi ouvertes et à ouvrir peuvent être consultées sur https://www.travaillerpourasileetmigration.be/.